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妊娠中の仕事について
妊娠中の仕事はまわりの方々の理解・協力が何より大切です。
今では妊娠中の仕事をしている女性に対して、雇用する事業主は雇用管理上、注意・保護しなければいけない法律等がいくつかあります。
妊娠中の女性はつわりや身体の変化などから貧血になりがちで、疲労しやすく、早産・流産防止への配慮をすることも必要です。
●事業主の義務
妊産婦に対して、事業主は次のような配慮をすることが法律で定められています。
＊解雇の禁止（労基法19条、均等法8条）
産前産後の休暇及び休暇後30日間はその女性を解雇してはいけません。
妊娠を理由として解雇してはいけません。
妊娠した場合には退職する旨をあらかじめ就業規則などに定めることも禁止されています。
＊危険有害業務の就業制限（労基法64条の3）
妊産婦を重い物を扱う業務や、有害ガスが発散する場所での業務など、有害な業務に就かせてはいけません。
上記以外にも妊娠中の仕事をしている女性を守る法律が沢山あります。
働きながら安心して出産できる、「母性保護」は企業の責任でもあります。
妊娠中の仕事の求人
妊娠中の仕事の職探しはもちろん、仕事の両立にまつわる悩みやトラブルはまず行政へ。市区町村のホームページを見たり、男女共同参画室に問い合わせたりして、悩みに応じた窓口を調べましょう。
妊娠中の仕事も安心して働きたい人は労働基準監督署。再就職したいけれどブランクが長い人はスキルアップ講座。
仕事探しやキャリアカウンセリングはハローワークやパートバンク。お仕事が決まったら保育園の申し込みや保育ママの紹介。行政の相談窓口はとても充実しています。
中でも妊娠中の仕事として人気の高い在宅やSOHOの業務内容の多くは、Web制作・管理、データ入力、デザイン、翻訳などで、
PCのほか、ファクスや携帯電話などの通信環境が必要です。妊娠中の仕事といっても様々なものがありますので、自分にあった職探しをじっくり行う事が何より大切です。
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