妊娠中の仕事・女性を守る法律
妊娠中の仕事は女性にとってとても大変な事です。まわりの理解や協力が何よりも大切。今回はそんな妊娠中の仕事をこなす女性を守る法律の紹介です。
事業主の義務として妊産婦に対して、事業主は次のような配慮をすることが法律で定められています。
＊保健指導または健康診査を受けるための時間の確保（均等法22条）
女性労働者が母子保健法に定める保健指導又は健康検査を受けるために必要な時間を確保することができるようにしなければなりません。
＊保健指導または健康診査の指導事項を守るための措置（均等法23条）
女性労働者が前記の保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければなりません。
妊娠中の女性はつわりや身体の変化などから貧血になりがちで、疲労しやすく、早産・流産防止への配慮をすることが必要です。妊娠中の仕事をこなす女性が安心して働ける環境作りが大切なのです。